Ukončení pracovního poměru dohodou: Co byste měli vědět

Ukončení Pracovního Poměru Dohodou

Definice dohody o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se v českém právním řádu řídí Zákoníkem práce. Existuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr, a jedním z nich je i dohoda o ukončení pracovního poměru. Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, který vyžaduje souhlas jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Tento způsob ukončení pracovního poměru je upraven v § 49 Zákoníku práce a je založen na principu smluvní volnosti. To znamená, že zaměstnanec i zaměstnavatel se musí na ukončení pracovního poměru dobrovolně dohodnout. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. V dohodě o ukončení pracovního poměru musí být uvedeny některé náležitosti, aby byla platná. Mezi tyto náležitosti patří: označení smluvních stran, datum, ke kterému má pracovní poměr skončit, a podpisy obou smluvních stran.

Výhody ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou představuje oblíbenou alternativu k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru. Jaké jsou jeho hlavní benefity? Především se jedná o flexibilní způsob, na jehož podmínkách se mohou zaměstnanec i zaměstnavatel vzájemně dohodnout. To umožňuje zohlednit individuální potřeby a okolnosti obou stran, ať už se jedná o finanční vyrovnání, termín odchodu z práce nebo jiné aspekty. Další nespornou výhodou je rychlost a jednoduchost celého procesu. Na rozdíl od výpovědi, která je vázána zákonnými lhůtami, je možné se na ukončení pracovního poměru dohodou dohodnout prakticky okamžitě. Tím se eliminuje zbytečné prodlužování pracovního poměru a případné napětí mezi zúčastněnými stranami. V neposlední řadě je třeba zmínit i pozitivní dopad na psychiku a budoucí kariéru. Ukončení pracovního poměru dohodou probíhá zpravidla v přátelském duchu, což usnadňuje rozchod a umožňuje udržet si korektní vztahy i do budoucna.

Vlastnost Ukončení pracovního poměru dohodou Výpověď
Nutná shoda obou stran Ano Ne (s výjimkou výpovědní doby)
Výpovědní doba Stanovena dohodou, minimálně však 45 dní Zákonná/v pracovní smlouvě, minimálně 2 měsíce
Odstupné Lze sjednat v dohodě Pouze v zákonných případech (např. organizační změny)

Nevýhody ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou s sebou přináší i jistá úskalí. Zaměstnanec by si měl být vědom potenciálních nevýhod, které mohou nastat. V první řadě je důležité zmínit, že dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy písemná a podepsaná oběma stranami. V opačném případě je neplatná. Zaměstnanec by si měl dát pozor na to, aby v dohodě nebyly žádné pro něj nevýhodné klauzule, například zkušební doba u nového zaměstnavatele, konkurenční doložka nebo závazek mlčenlivosti o skutečnostech, které nejsou obchodním tajemstvím. Dále je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou může mít negativní dopad na výši odstupného. V některých případech může zaměstnanec přijít o nárok na odstupné, pokud se s ním zaměstnavatel nedohodne jinak. Zaměstnanec by si měl také ověřit, zda mu nevzniká překážka v práci, která by mu znemožnila nastoupit do nového zaměstnání. V neposlední řadě je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou může mít negativní dopad na psychiku zaměstnance.

Obsah dohody o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se nejčastěji děje dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato forma ukončení je upravena v zákoníku práce a je považována za nejelegantnější způsob, jak ukončit pracovní poměr. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí mít písemnou formu a musí obsahovat některé nezbytné náležitosti.

V prvé řadě je nutné uvést identifikační údaje obou stran, tedy jméno a příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance, a název, sídlo a identifikační číslo zaměstnavatele. Dále musí být v dohodě jasně a srozumitelně uvedeno, že se strany dohodly na ukončení pracovního poměru.

Nedílnou součástí dohody je i datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec a zaměstnavatel se můžou dohodnout na jakémkoli datu. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální výpovědní dobu pro ukončení pracovního poměru dohodou. V dohodě můžou být upraveny i další náležitosti, jako například odstupné, případně jiné nároky zaměstnance, na kterých se strany dohodnou.

Písemná forma a podpisy

Ukončení pracovního poměru dohodou je specifickým způsobem rozvázání pracovního poměru, který se od ostatních liší především svou dobrovolností a vzájemnou dohodou obou stran, tedy zaměstnance i zaměstnavatele. Základní podmínkou platnosti takové dohody je písemná forma. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy sepsána písemně a musí být podepsána oběma stranami. Písemná forma slouží k ochraně obou zúčastněných stran a k zamezení případných budoucích sporů. V případě, že by dohoda nebyla v písemné formě, byla by neplatná. Obsahově musí dohoda jasně a srozumitelně identifikovat obě strany, tedy zaměstnance i zaměstnavatele, a uvádět datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Podpisy obou stran na dohodě musí být vlastnoruční. Pouze v případě, že je dohoda uzavírána elektronicky, je možné využít tzv. zaručený elektronický podpis. Elektronický podpis musí splňovat zákonem stanovené podmínky. V opačném případě by byl neplatný a celá dohoda by tak pozbyla platnosti.

Doručení dohody o ukončení PP

Důležitým aspektem ukončení pracovního poměru dohodou je doručení dohody druhé smluvní straně. Pro platnost dohody je nezbytné, aby ji podepsaly obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel. Doručení dohody o ukončení pracovního poměru se řídí stejnými pravidly jako doručování jiných písemností v pracovněprávních vztazích. Zaměstnavatel by měl doručit dohodu zaměstnanci písemně a to buď osobně proti podpisu, nebo prostřednictvím poštovních služeb jako doporučenou zásilku s dodejkou. V případě doručování poštou je důležité si ponechat doklad o odeslání, aby bylo možné v případě sporu prokázat datum doručení. Zaměstnanec by měl s doručením dohody souhlasit a potvrdit jeho přijetí podpisem. Pokud zaměstnanec odmítne dohodu o ukončení pracovního poměru podepsat, je vhodné sepsat o tomto odmítnutí zápis, který podepíší obě strany. Tím se předejde případným sporům o platnosti ukončení pracovního poměru.

Důsledky neuvedení všech náležitostí

Neuvedení všech náležitostí v dohodě o ukončení pracovního poměru může mít pro obě strany nepříjemné důsledky. Zákoník práce jasně stanovuje, co musí dohoda obsahovat, a absence některého z nich může vést k neplatnosti celé dohody. Neplatná dohoda pak znamená, že pracovní poměr vůbec nezanikl a nadále trvá. Pro zaměstnance to může znamenat problémy například při evidenci na úřadu práce a pro zaměstnavatele pak povinnost dále zaměstnanci přidělovat práci a vyplácet mzdu. Mezi nejčastější chyby patří neuvedení data, od kterého má pracovní poměr skončit, nebo chybějící podpisy obou stran. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například právníka specializujícího se na pracovní právo, který pomůže s formulací dohody a předejde tak případným komplikacím.

Zkušební doba a ukončení PP dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou představuje flexibilní a oboustranně výhodný způsob, jak ukončit pracovní poměr. Pracovní smlouva může být ukončena dohodou kdykoli, a to i v průběhu zkušební doby. Důležité je, aby dohoda o ukončení pracovního poměru byla uzavřena písemně a podepsána oběma stranami, tedy jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem. V dohodě by měly být jasně stanoveny všechny důležité náležitosti, jako je den skončení pracovního poměru, výpočet a výplata zbývající mzdy, náhrady mzdy za dovolenou a případně i další nároky a povinnosti obou stran. Ukončení pracovního poměru dohodou je vhodné zejména v situacích, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru z jiných než zákonem stanovených důvodů, například z důvodu odchodu zaměstnance do důchodu, dohody o přechodu na jinou práci, stěhování, nebo z osobních a rodinných důvodů. V porovnání s jinými způsoby ukončení pracovního poměru, jako je výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, je ukončení dohodou obvykle méně formální a pro obě strany méně stresující.

Ukončení pracovního poměru dohodou je jako most, který spojuje dva břehy - ten, na kterém jsme byli, a ten, na který se teprve chystáme.

Zdeněk Dvořák

Ukončení PP dohodou v nemoci

Ukončení pracovního poměru v době nemoci zaměstnance s sebou přináší specifické podmínky a je třeba k němu přistupovat obezřetně. Zatímco ukončení pracovního poměru dohodou je obecně považováno za flexibilní a rychlý způsob, jak ukončit pracovní poměr, v případě nemoci zaměstnance je situace složitější. Zákoník práce ČR totiž stanoví, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným pro nemoc nebo úraz, s výjimkou některých specifických případů. Tato ochrana se vztahuje i na ukončení pracovního poměru dohodou. V praxi to znamená, že i když zaměstnanec souhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou v době nemoci, je taková dohoda neplatná, pokud by obcházela zákoník práce. Vždy je proto vhodné konzultovat ukončení pracovního poměru v době nemoci s odborníkem, aby nedošlo k právním komplikacím.

Odstupné při ukončení PP dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou představuje oblíbený a flexibilní způsob, jak ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec a zaměstnavatel se na ukončení pracovního poměru dohodnou a písemně sepíší dohodu o ukončení pracovního poměru. V rámci dohody se strany mohou dohodnout na všech aspektech ukončení pracovního poměru, včetně data ukončení, případného odstupného a dalších náležitostí.

Odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou není zákonnou povinností. Zaměstnavatel není povinen jej v případě dohody o ukončení pracovního poměru poskytnout. Nicméně, zaměstnavatel a zaměstnanec se na poskytnutí odstupného mohou dohodnout v rámci dohody o ukončení pracovního poměru. Výše odstupného se odvíjí od dohody mezi stranami.

Délka výpovědní doby

V případě ukončení pracovního poměru dohodou se délka výpovědní doby řídí ujednáním smluvních stran, tedy zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce v tomto případě nestanovuje žádnou minimální ani maximální délku. Zaměstnanec a zaměstnavatel se tak mohou dohodnout na libovolné délce výpovědní doby, a to i na kratší, než by byla v případě běžné výpovědi. Důležité je, aby byla dohoda o délce výpovědní doby součástí písemné dohody o ukončení pracovního poměru. Pokud by délka výpovědní doby nebyla v dohodě výslovně uvedena, platila by dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení dohody o ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru dohodou je tak flexibilní způsob, jak ukončit pracovní poměr, který umožňuje oběma stranám dohodnout se na podmínkách, které jim vyhovují. Je však důležité dbát na to, aby byla dohoda o ukončení pracovního poměru řádně a srozumitelně sepsána a podepsána oběma stranami.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době dohodou

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako ukončení pracovního poměru po uplynutí zkušební doby. Jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr, je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat všechny náležitosti stanovené zákoníkem práce, zejména den, kdy pracovní poměr končí. Výhodou ukončení pracovního poměru dohodou je jeho pružnost a rychlost. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na podmínkách ukončení pracovního poměru, které jim vyhovují, například na výši odstupného nebo na dřívějším datu ukončení pracovního poměru.

Ukončení pracovního poměru dohodou je tak často pro obě strany výhodnější než jiné způsoby ukončení pracovního poměru, jako je například výpověď. Vždy je však důležité pečlivě zvážit všechny okolnosti a důsledky ukončení pracovního poměru a v případě potřeby se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se vždy řídí Zákoníkem práce. Zákoník práce definuje několik způsobů, jak lze pracovní poměr ukončit. Mezi ně patří například dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době. Dohoda o ukončení pracovního poměru představuje oboustranně výhodný a rychlý způsob, jak ukončit pracovní poměr. Pracovní poměr končí dnem, který si obě strany smluvně sjednají. Důležité je, aby dohoda byla uzavřena písemně a oběma stranami podepsána. V opačném případě by byla neplatná. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru lze nalézt na internetu nebo je možné se obrátit na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo. Dohoda by měla obsahovat identifikační údaje obou stran, datum ukončení pracovního poměru, datum podpisu oběma stranami a případně i další náležitosti, na kterých se strany dohodnou, jako je například odstupné, případně důvod ukončení pracovního poměru.

Publikováno: 18. 01. 2025

Kategorie: práce